http://hdl.handle.net/20.500.12953/84 2026-10-11T22:23:05Z 2026-10-11T22:23:05Z Calcina Arias, Vera Lucia http://hdl.handle.net/20.500.12953/323 2026-10-06T14:57:00Z 2026-09-30T00:00:00Z

Análisis de los efector de la conciliación en materia de tenencia y régimen de visitas en el ordenamiento jurídico Peruano. Calcina Arias, Vera Lucia En la presente investigación se abordó la importancia de la redacción de acuerdos válidos y exigibles en conciliación extrajudicial sobre tenencia y régimen de visitas en el ordenamiento jurídico peruano. El objetivo principal consistió en analizar los efectos de la conciliación en estos acuerdos, evaluando los factores legales, socioeconómicos y situacionales que inciden en su efectividad. Para ello, se realizó una investigación del tipo dogmática-jurídica, con un enfoque analítico-descriptivo, revisando la normativa vigente, estudios académicos recientes, y casos prácticos a modo de análisis de campo, aplicándose como técnica de investigación el análisis y observación documental, y como instrumento el fichaje el cual se empleó para examinar un total de 18 expedientes que constituyeron las unidades de estudio. La principal discusión giro en torno a establecer bajo que supuestos un acuerdo conciliatorio en sede de la DEMUNA en materia familiar resulta valido y eficaz al cumplir el estándar de título ejecutivo. En tal sentido la principal conclusión es que la eficacia de la conciliación extrajudicial en tenencia y régimen de visitas en el ordenamiento peruano, depende de que el acuerdo esté redactado con determinación, coherencia y claridad, de lo que dependerá que guarde la certeza objetiva. Palabras clave: Conciliación extrajudicial, tenencia y régimen de visitas, ejecutabilidad del acuerdo conciliatorio.

2026-09-30T00:00:00Z Ramos Fernández, Jenifer Yajaira http://hdl.handle.net/20.500.12953/322 2026-07-14T10:00:08Z 2026-07-13T00:00:00Z

Materias: Expediente civil: Prescripción aditiva adquisitiva de dominio EXP. N°01714-2017-0-0401-JR-CI-02. Expediente especial: Publicidad comercial, acto contra el principio de Legalidad . N°80-2020/CCD Ramos Fernández, Jenifer Yajaira En el presente Trabajo de Suficiencia Profesional se tiene el análisis y el desarrollo de dos expedientes, uno en materia civil y otro en material administrativo en protección al consumidor, a fin de determinar los problemas jurídicos que se detectaron del análisis. Ambos expedientes existen controversias jurídicas, las cuales se han estudiado para poder determinar lo que se solicita por las partes. El Expediente Judicial N° 01714-2017-0-0401-JR-CI-02, es referente a Prescripción Adquisitiva de Dominio seguido por M.A.H.L. en calidad de demandante en contra del Banco de Materiales en calidad de demandado. Por otra parte, se tiene el Expediente Administrativo N° 80-2020/CCD, en materia de competencia desleal, donde la J.C.G. en calidad de tercero administrado solicita que se imponga una media correctiva prohibiendo el uso de cualquier fruta o productos naturales que no posea, así como el pago de costas y costos del proceso a la empresa Arcor de Perú S.A. quien estaría en calidad de denunciada por la presunta infracción al principio de legalidad, contemplado en el art. 17° de la Ley de Represión de la Competencia Desleal, por la inobservancia del inciso m), art. 8° de la Ley N° 30021. Base a lo mencionado se desarrollará el informe jurídico, donde se explicará los aspectos jurídicos relevantes y la perspectiva que se tuvo de cada expediente con el fin de determinar la postura jurídica adecuada.

2026-07-13T00:00:00Z Mendoza Pérez, Ronal Edmundo http://hdl.handle.net/20.500.12953/321 2026-07-14T10:00:08Z 2026-07-13T00:00:00Z

Expediente civil: Obligación de dar bien cierto e indemnización de daños y perjuicios EXP. N° 03646-2017-0-0401-JR-CI-06. Expediente especial: Procedencia, barrera burocrática EXP. N° 000190-2021/CEB. Mendoza Pérez, Ronal Edmundo El presente trabajo aborda el análisis de dos expedientes –uno de naturaleza civil y otro de naturaleza administrativa–, en los que se advierten distintos problemas jurídicos que, inciden en la forma en que las autoridades han resuelto las controversias planteadas. En el ámbito civil, el caso se refiere a una obligación de hacer vinculada a la entrega de un vehículo que no fue restituido. A tal efecto, la demandante aduce tanto la devolución del bien como el pago de una indemnización por los perjuicios ocasionados. Más por el contrario, la parte demandada sostiene una versión orientada a eximirse de responsabilidad, alegando haber sido víctima de un engaño. En principio, la decisión de primera instancia reconoció la indemnización; sin embargo, se colige que el análisis resultó incompleto, especialmente en lo referido a la intervención de los codemandados. De otro lado, la segunda instancia corrige parcialmente este aspecto, incorporando a uno de ellos bajo una lógica de actuación conjunta que, a todas luces, se aproxima a una sociedad irregular. Con todo, no termina de quedar delimitada la naturaleza de la responsabilidad asumida, ni se aprecia una valoración conjunta suficientemente desarrollada de los medios probatorios, lo que —indefectiblemente— podría generar dificultades en la etapa de ejecución. En lo que respecta al expediente administrativo, la controversia gira en torno a la denuncia formulada contra una entidad pública por la restricción horaria en el funcionamiento de su mesa de partes virtual, la cual es cuestionada por constituir, según se alega, una barrera burocrática ilegal. En principio, la autoridad administrativa consideró fundada la denuncia; no obstante, dicha decisión fue posteriormente revocada. Más por el contrario, la entidad denunciada sostuvo la validez de la medida en el ejercicio de sus competencias, descartando la aplicación del marco normativo invocado por la denunciante. Atendiendo a lo señalado, y sin perjuicio de lo resuelto, se advierte que la restricción impuesta no resulta del todo compatible con criterios de razonabilidad, máxime si incide directamente en el ejercicio del derecho de defensa del administrado, particularmente en un contexto donde los canales digitales constituyen, en la práctica, la principal vía de acceso a la administración. En ese sentido, ambos casos ponen en evidencia la necesidad de una motivación más rigurosa y coherente por parte de las autoridades, no solo en la determinación de responsabilidades, sino también en la justificación de las medidas adoptadas, a fin de evitar interpretaciones restrictivas que, a la postre, terminen afectando derechos fundamentales. Salvo mejor parecer.

2026-07-13T00:00:00Z Cruz Nina, Dayana María http://hdl.handle.net/20.500.12953/318 2026-07-14T10:00:08Z 2026-07-13T00:00:00Z

Análisis del derecho a la estabilidad laboral en el sector privado en la normativa peruana y su relación con la formalidad de la PEA (Población Economicamente Activa) Cruz Nina, Dayana María La presente tesis se encuentra fundamentada en determinar si el derecho a la estabilidad laboral vigente en el Perú tal como está normado afecta positiva o negativamente a la generación del empleo formal en la Población Económicamente Activa (PEA) en el sector privado. Se revisa, en tal sentido, los conceptos básicos de doctrina y legislación acerca de la estabilidad laboral, formalidad laboral y la comparación del tratamiento de la estabilidad laboral con otros países de la región. La relevancia de la investigación, radica en que esta ha realizado un análisis crítico del derecho a la estabilidad laboral en el Perú, evaluando su efectividad práctica y su impacto dentro del ordenamiento jurídico; además, ha contribuido al estudio del Derecho Laboral peruano desde un enfoque interdisciplinario; y, finalmente, ha visibilizado la desconexión entre los derechos laborales reconocidos y su aplicación real, destacando la urgencia de un modelo de desarrollo laboral más justo, inclusivo y con enfoque de derechos. La metodología empleada en la presente investigación se caracteriza por ser de enfoque cualitativo, de tipo básico, de nivel explicativo y de diseño no experimental, la cual, a través del método dogmático, permitió el análisis de doctrina, legislación, jurisprudencia y data estadística relacionada con la formalidad y la estabilidad laborales en la PEA. Todo ello permitió arribar a la conclusión de que el derecho a la estabilidad laboral, tal como está regulado en el Perú, no contribuye de manera significativa ni suficiente a la generación de empleo formal en la PEA en el sector privado. Su formulación ambigua, la débil implementación, y el contexto económico estructuralmente informal limitan su eficacia como herramienta de inclusión laboral.

2026-07-13T00:00:00Z