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Estrés laboral y su relación con el compromiso organizacional en trabajadores de la empresa centro de formación campesina de la prelatura de Sicuani, año 2023

dc.contributor.advisorCateriano Fonseca, Ligia Narelaes_ES
dc.contributor.authorHuamaní Avendaño, Gabriela katherinees_ES
dc.date.accessioned2024-12-16T20:49:22Z
dc.date.available2024-12-17T10:00:08Z
dc.date.issued2024-12-16
dc.identifier.citationHuamaní, G.(2024).Estrés laboral y su relación con el compromiso organizacional en trabajadores de la empresa centro de formación campesina de la prelatura de Sicuani, año 2023.Tesis para optar el grado de Licenciado. Facultad de Administración y negocios internacionales. Universidad La Salle.es_ES
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12953/237
dc.description.abstractEl trabajo investigativo tiene por finalidad establecer la relación entre estrés laboral y compromiso organizacional en trabajadores de la empresa Centro de Formación Campesina de la Prelatura de Sicuani. La investigación es básica, cuantitativa, descriptivo – correlacional, no experimental y transversal. Como población de interés se consideró los 30 trabajadores y la muestra utilizada fue el total de la población, por lo cual la misma es censal no probabilística. Para la recolección de información se utilizó la encuesta como técnica y el cuestionario como instrumento, especificando uno por cada variable. Luego del análisis de los hallazgos, se evidencia una correlación inversa entre estrés laboral y compromiso organizacional, dado por un coeficiente de Spearman de -0.981 y una significancia de 0.000, lo que significa que la relación observada es altamente significativa a nivel estadístico, y sugiere que mientras el estrés laboral aumenta, el compromiso organizacional tiende a disminuir de manera significativa en la empresa Centro de Formación Campesina de la Prelatura de Sicuani. Palabras claves: Estrés laboral, Compromiso organizacional, Clima organizacional, Respaldo del grupo, Territorio organizacional, Estructura organizacional.es_ES
dc.description.tableofcontentsRESUMEN 1 ABSTRACT 2 CAPITULO I: PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA BÁSICA 3 Planteamiento del problema 3 Variables 6 Operacionalización de la variable 7 Objetivos de la investigación 7 Objetivo general 7 Objetivos específicos 7 Formulación del problema 8 Interrogante general 8 Interrogantes específicas 8 Hipótesis 9 Hipótesis general 9 Hipótesis específicas 9 Justificación 9 Justificación teórica 10 Justificación práctica 10 Justificación social 10 CAPITULO II: REVISIÓN Y FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA 12 Antecedentes 12 Fundamentación teórica 16 Estrés laboral 16 Compromiso organizacional 24 CAPITULO III: MÉTODO 34 Tipo de investigación 34 Población y muestra 35 Técnicas e instrumentos 35 Técnicas 35 Instrumentos 36 Escala de Estrés laboral OIT – OMS. 36 Cuestionario de Compromiso Organizacional. 37 Procedimiento 37 CAPITULO IV: RESULTADOS Y DISCUSIÓN 40 Confiabilidad de instrumentos 40 Resultados 40 Resultados descriptivos 41 Resultados inferenciales 58 Discusión 65 CONCLUSIONES 73 RECOMENDACIONES 75 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 77 ANEXOS 83 Anexo 1. Matriz de consistencia 83 Anexo 2. Operacionalización de variables 85 Anexo 3. Escala de estrés laboral OIT - OMS 86 Anexo 4. Cuestionario de compromiso organizacional 88 Anexo 5. Validación de los instrumentos 89 Anexo 6. Confiabilidad de los instrumentos 91 Anexo 7. Base de datos en Excel para Estrés laboral 93 Anexo 8. Base de datos en Excel para Compromiso organizacional 94 Anexo 9. Base de datos en SPSS 95es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad La Sallees_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_ES
dc.subjectEstrés laborales_ES
dc.subjectClima organizacionales_ES
dc.subjectRespaldo del grupoes_ES
dc.subjectTerritorio organizacionales_ES
dc.subjectEstructura organizacional.es_ES
dc.titleEstrés laboral y su relación con el compromiso organizacional en trabajadores de la empresa centro de formación campesina de la prelatura de Sicuani, año 2023es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.nameAdministración y negocios internacionaleses_ES
thesis.degree.grantorUniversidad la Salle. Facultad de Administración y Negocios Internacionaleses_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y negocios internacionaleses_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
renati.advisor.dni43167203
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-7714-1256es_ES
renati.author.dni47577265
renati.discipline413316es_ES
renati.jurorLopez Medina, Bruno Fernandoes_ES
renati.jurorMelendez Bernal, Alexander Wilbertes_ES
renati.jurorSalinas Linares, Giuliana Valeskaes_ES
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_ES
dc.publisher.countryPEes_ES


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