El Principio de igualdad laboral y los regímenes laborales de la administración pública en el ordenamiento jurídico Peruano, 2024.

Abstract

La investigación tiene como propósito poder validar si, efectivamente, los tipos de regímenes laborales que existen en la administración pública afectan al principio de igualdad en la prestación de servicios de trabajo en el marco del ordenamiento jurídico peruano. La metodología empleada es no experimental de diseño transversal, el cual permite estudiar las categorías pertinentes sin ser manipuladas, debido a que se trata de una investigación básica. El enfoque de la investigación es cualitativo, y para la recolección de información se aplicará la técnica de entrevista, la cual permite establecer la comunicación directa entre el investigador y los abogados especialistas. La importancia de la investigación es que la igualdad es un derecho fundamental, y su correcta aplicación resulta ser de gran significación para el objetivo de busca de la justicia social. La discusión central se basa en cómo la diversidad de condiciones y/o de beneficios que dan lugar a los distintos regímenes laborales de la administración pública peruana puede dar lugar a las desigualdades que presentan las condiciones laborales de los trabajadores que, si bien realizan tareas similares, se ven sometidos a diferentes derechos, obligaciones y remuneraciones. Estas desigualdades engloban aspectos como la fortaleza del empleo, el acceso a las prestaciones sociales, la seguridad jurídica, la formalización de las condiciones de contratación, así como los salarios, produciendo diferencias cuantitativamente significativas, en el trato de las trabajadoras y los trabajadores de la administración pública en función del régimen en el que se sitúen. La relevancia de este trabajo radica en que proporciona elementos de análisis imprescindibles para la elaboración de políticas públicas que busquen la reducción de las desigualdades en el marco de la administración pública para la mejora de la justicia y equidad del sistema laboral.

Palabras Claves: Principio de igualdad laboral, regímenes laborales, administración pública, ordenamiento jurídico peruano.