Análisis del derecho a la estabilidad laboral en el sector privado en la normativa peruana y su relación con la formalidad de la PEA (Población Economicamente Activa)

Abstract

La presente tesis se encuentra fundamentada en determinar si el derecho a la estabilidad laboral vigente en el Perú tal como está normado afecta positiva o negativamente a la generación del empleo formal en la Población Económicamente Activa (PEA) en el sector privado. Se revisa, en tal sentido, los conceptos básicos de doctrina y legislación acerca de la estabilidad laboral, formalidad laboral y la comparación del tratamiento de la estabilidad laboral con otros países de la región. La relevancia de la investigación, radica en que esta ha realizado un análisis crítico del derecho a la estabilidad laboral en el Perú, evaluando su efectividad práctica y su impacto dentro del ordenamiento jurídico; además, ha contribuido al estudio del Derecho Laboral peruano desde un enfoque interdisciplinario; y, finalmente, ha visibilizado la desconexión entre los derechos laborales reconocidos y su aplicación real, destacando la urgencia de un modelo de desarrollo laboral más justo, inclusivo y con enfoque de derechos. La metodología empleada en la presente investigación se caracteriza por ser de enfoque cualitativo, de tipo básico, de nivel explicativo y de diseño no experimental, la cual, a través del método dogmático, permitió el análisis de doctrina, legislación, jurisprudencia y data estadística relacionada con la formalidad y la estabilidad laborales en la PEA. Todo ello permitió arribar a la conclusión de que el derecho a la estabilidad laboral, tal como está regulado en el Perú, no contribuye de manera significativa ni suficiente a la generación de empleo formal en la PEA en el sector privado. Su formulación ambigua, la débil implementación, y el contexto económico estructuralmente informal limitan su eficacia como herramienta de inclusión laboral.