Análisis del derecho a la estabilidad laboral en el sector privado en la normativa peruana y su relación con la formalidad de la PEA (Población Economicamente Activa)

Cruz Nina, Dayana María

dc.contributor.advisor	Campano Murillo, Christian Armando	es_ES
dc.contributor.author	Cruz Nina, Dayana María	es_ES
dc.date.accessioned	2026-07-13T14:26:30Z
dc.date.issued	2026-07-13
dc.identifier.citation	Cruz, D.(2026).Análisis del derecho a la estabilidad laboral en el sector privado en la normativa peruana y su relación con la formalidad de la PEA (Población Económicamente Activa). Tesis para optar el grado de Licenciado. Facultad de Derecho. Universidad la Salle, Arequipa.	es_ES
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/20.500.12953/318
dc.description.abstract	La presente tesis se encuentra fundamentada en determinar si el derecho a la estabilidad laboral vigente en el Perú tal como está normado afecta positiva o negativamente a la generación del empleo formal en la Población Económicamente Activa (PEA) en el sector privado. Se revisa, en tal sentido, los conceptos básicos de doctrina y legislación acerca de la estabilidad laboral, formalidad laboral y la comparación del tratamiento de la estabilidad laboral con otros países de la región. La relevancia de la investigación, radica en que esta ha realizado un análisis crítico del derecho a la estabilidad laboral en el Perú, evaluando su efectividad práctica y su impacto dentro del ordenamiento jurídico; además, ha contribuido al estudio del Derecho Laboral peruano desde un enfoque interdisciplinario; y, finalmente, ha visibilizado la desconexión entre los derechos laborales reconocidos y su aplicación real, destacando la urgencia de un modelo de desarrollo laboral más justo, inclusivo y con enfoque de derechos. La metodología empleada en la presente investigación se caracteriza por ser de enfoque cualitativo, de tipo básico, de nivel explicativo y de diseño no experimental, la cual, a través del método dogmático, permitió el análisis de doctrina, legislación, jurisprudencia y data estadística relacionada con la formalidad y la estabilidad laborales en la PEA. Todo ello permitió arribar a la conclusión de que el derecho a la estabilidad laboral, tal como está regulado en el Perú, no contribuye de manera significativa ni suficiente a la generación de empleo formal en la PEA en el sector privado. Su formulación ambigua, la débil implementación, y el contexto económico estructuralmente informal limitan su eficacia como herramienta de inclusión laboral.	es_ES
dc.description.tableofcontents	INDICE DE ILUSTRACIONES 36 ÍNDICE DE TABLAS 37 RESUMEN 38 CAPÍTULO I: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 39 1.1. Planteamiento del problema 39 1.2. Preguntas de investigación 40 1.2.1. Pregunta general 40 1.2.2. Preguntas específicas 40 1.3. Hipótesis 40 1.4. Objetivos de la investigación 40 1.4.1. Objetivo general 40 1.4.2. Objetivos específicos 41 1.5. Justificación 41 1.5.1. Relevancia jurídica 41 1.5.2. Relevancia académica 41 1.5.3. Relevancia social 42 CAPÍTULO II: DESARROLLO DE LA INVESTIGACIÓN 43 2.1. Introducción 43 2.2. El derecho a la estabilidad laboral 44 2.2.1. Definición 44 2.2.2. Fundamentos jurídicos 46 2.2.2.1. El principio protector y la protección frente al despido 46 2.2.2.1.1. El despido como poder absoluto 47 2.2.2.1.2. El despido como poder limitado 48 2.2.2.1.3. El despido como un poder excepcional 49 2.2.2.2. El principio de continuidad laboral 51 2.2.2.2.1. La estabilidad “de entrada” 52 2.2.2.3. La garantía de los derechos colectivos 54 2.2.3. Objetivos de la estabilidad laboral 56 2.2.3.1. La protección al trabajador 56 2.2.3.2. La seguridad económica 58 2.2.3.3. El equilibrio en las relaciones laborales 59 2.2.3.4. La productividad y eficiencia 61 2.2.3.5. La protección contra el desempleo 62 2.2.3.6. La defensa contra la discriminación y las represalias 62 2.2.3.7. La promoción de la justicia social 63 2.2.4. Marco normativo 64 2.2.4.1. Evolución histórica 64 2.2.4.2. El Decreto Ley N.º 18471 65 2.2.4.3. El Decreto Ley N.º 22126 66 2.2.4.4. La Constitución Política de 1979 67 2.2.4.5. La Ley N.º 24514 67 2.2.4.6. La Constitución Política de 1993 68 2.2.4.7. Decreto Legislativo 728 69 2.2.5. Marco jurisprudencial 70 2.2.5.1. Sentencia recaída en el expediente 02392-2021-PA/TC 70 2.2.5.2. Sentencia recaída en el expediente 00206-2005-AA 71 2.2.5.3. Sentencia recaída en el expediente 01124-2001-AA 72 2.2.5.4. Sentencia recaída en el expediente 03380-2015-AA 73 2.2.5.5. Sentencia recaída en el expediente 00976-2001-AA 74 2.2.5.6. Sentencia recaída en el expediente 01112-1998-AA 76 2.2.5.7. Sobre la protección de la estabilidad en situaciones de vulnerabilidad. 77 2.2.5.8. Despido con causa justa (debidamente normada, probada y respetando el debido proceso) 78 2.2.5.9. El despido no puede sustentarse en razones subjetivas 78 2.2.5.10. La naturaleza indeterminada de la relación laboral 79 2.2.5.11. La reposición e indemnización como doble mecanismo de protección . 79 2.2.5.12. La divergencia en torno a la estabilidad laboral absoluta 79 2.2.5.13. Eficacia horizontal de los derechos fundamentales 80 2.2.5.14. Las dimensiones de la protección al despido 80 2.2.5.15. Desarrollo de la tipología del despido 81 2.2.6. A nivel internacional 81 2.2.7. Estabilidad y relación laborales 85 2.2.7.1. El principio de buena fe 86 2.2.7.2. El principio protector 87 2.2.7.3. El principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales 88 2.2.8. La desnaturalización laboral 88 2.2.9. La estabilidad laboral frente a las modalidades de despido 89 2.2.9.1. Despidos reconocidos en la legislación laboral: 90 2.2.9.2. Tipos de despido, de acuerdo con la jurisprudencia 91 2.3. La formalidad laboral 93 2.3.1. Definición 93 2.3.2. Características 96 2.3.3. La informalidad laboral 97 2.3.4. Enfoques 99 2.3.4.1. El enfoque estructuralista 99 2.3.4.2. El enfoque institucionalista 100 2.3.5. Determinantes de la informalidad laboral 100 2.3.6. Consecuencias de la informalidad laboral 103 2.4. La Población Económicamente Activa (PEA) 105 2.4.1. Definición 105 2.4.2. Evolución histórica del concepto 106 2.4.3. Indicadores socioeconómicos 107 2.4.4. El factor de informalidad laboral 117 2.4.5. La PEA en el Perú 119 2.4.5.1. La PEA a nivel nacional 119 2.4.5.2. Características 139 2.4.6. La PEA y la regulación laboral 141 2.4.6.1. Informalidad laboral 141 2.5. La estabilidad laboral y la PEA en países de la región 149 2.5.1. Chile 150 2.5.1.1. Sobre la PEA y la informalidad 150 2.5.1.2. Comparación con el Perú 151 2.5.1.3. Situación laboral 153 2.5.2. Colombia 155 2.5.2.1. PEA 155 2.5.2.2. Comparación con el Perú 156 2.5.2.3. Situación laboral 158 2.6. Discusión sobre la estabilidad laboral y su relación con la PEA 159 2.6.1. La regulación vigente del derecho a la estabilidad laboral en el Perú 159 2.6.2. Datos de la formalidad laboral de la PEA en el Perú 165 2.6.3. Datos de la formalidad laboral en otros países de la región 168 2.6.4. La estabilidad laboral y la generación de empleo formal 171 2.7. Sobre la hipótesis planteada 174 2.8. Conclusiones 175 CAPÍTULO III: MARCO OPERATIVO 177 3.1. Tipo de investigación 177 3.2. Nivel de investigación 177 3.3. Diseño de investigación 177 3.4. Método de investigación 177 3.5. Enfoque de investigación 177 3.6. Técnicas e instrumentos 177 3.7. Referencias 179	es_ES
dc.description.uri	Tesis	es_ES
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dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad La Salle	es_ES
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es_ES
dc.rights.uri	dc.rigths.uri:https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/	es_ES
dc.subject	Estabilidad Laboral	es_ES
dc.subject	Normativa Peruana	es_ES
dc.title	Análisis del derecho a la estabilidad laboral en el sector privado en la normativa peruana y su relación con la formalidad de la PEA (Población Economicamente Activa)	es_ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	es_ES
thesis.degree.name	Licenciado en Derecho	es_ES
thesis.degree.grantor	Universidad la Salle. Facultad de Derecho.	es_ES
thesis.degree.discipline	Licenciado en Derecho	es_ES
dc.subject.ocde	http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01	es_ES
renati.author.dni	75148874
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renati.juror	Fernández Gutiérrez, Senen Janett	es_ES
renati.juror	Ardiles Zevallos, Luis	es_ES
renati.juror	Carnero Herrán, Adriana	es_ES
renati.level	http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional	es_ES
renati.type	http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis	es_ES
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dc.date.embargoEnd	2026-07-13
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